面接について

Q 採用時期はいつからいつまでですか?
A 毎年の新卒採用スケジュールはもちろん、中途採用に関しても随時求人を募集しています。お気軽にお問い合わせください。
Q 面接の他に試験はありますか?
A SPIをはじめとする学力試験は実施していません。エントリーシートをご提出いただいたのち、1次面接に来ていただく際に、事前に履歴書の提出していただきます。また、面接終了後に適性検査を受けていただきます。
Q 必ず必要なものはありますか?
A 運転免許と健康診断書が必要です。また、外国語を話せる方の活躍の場が増えていますので、職種によっては外国語を重視しています。

採用後について

Q 配属先の支店や部署はどのように決まるのでしょうか?
A 面接や新入社員研修の後、本人の希望や適正を考慮して配属先を決定します。また、入社後も年に1回所属長との面談があり、勤務地や配属先の希望を相談できます。
Q 給与体系について教えてください
A 基本給+業績給+時間外手当+生活手当+通勤手当の合計になります。扶養家族のうち配偶者に1万円、18歳までの子供1名につき1万円を支給しています。(会社が認めた場合、住宅手当2万円を支給)外業(現場業務)に従事した社員に対し、日額1,000円の熱中症対策費を支給しています。(毎年7月~9月に実施)
Q 生活サポートはありますか?
A 会社から徒歩圏内に独身寮があります。一人暮らしを始める方へは住宅補助手当も給与に上乗せされます。他にも結婚や出産、子供の就学などの祝い事や、その他お見舞い事があった際に支給される共済給付金があります。
Q 服装規定はありますか?
A 男性社員へは作業服を、女性社員へは制服(必要に応じて作業服)を会社から支給しますが、お客様への訪問時などTPOにあわせてスーツを着ていただくこともあります。
Q どんな社内行事がありますか?
A 年に2回、全国の社員全員が大阪に集まり、会社全体で情報を共有する会議があります。他にも、野球部の活動や、BBQ、アイシングクッキー教室など、親睦を深めるイベントがあります。
Q 有給休暇について教えてください。
A 法令では、入社半年後、有給休暇(10日)となっています。当社は、完全週休2日制を採用しており、勤続6ヶ月以上の人は有給休暇(20日)となります。5日間の前借制度を利用する人もいます。有給休暇は2年間有効です。
Q 有給休暇の消化率はどれぐらいですか?
A 2017年度(23期)の消化率は69.2%でした。弊社では入社1年目から20日間の有給休暇が付与されます。消化する時期としては、GWやお盆、年末年始の休暇の際に使う方が多い印象です。
Q 出産休暇、育児休暇はありますか?
A はい、あります。男性の方でも配偶者の出産時に産後休暇の取得が可能です。社員の方が長く働けるよう、看護・介護休暇や短時間勤務制度など様々な制度を整備しています。
育児休暇については、継続雇用期間が1年以上ある場合は、原則、子が1歳に達する日まで育児休暇を取得することが可能です。
Q 出産して休職後に職場復帰は可能でしょうか?
A 労働基準法に基づき産前・産後休業、育児休業制度があります。休業後は原則的に元の職務への復帰が可能です。女性に対しても働きやすい職場を目指しています。
Q 退職金制度について教えてください。
A 弊社では確定拠出年金制度(401K)を導入しています。毎月の給料に「基本給×2.0%」を上乗せし(拠出限度額は15,000/月)、それを自分で運用していきその運用資金を定年時に受け取る制度です。転職時にはその運用資金を持ち運べる便利なシステムとなっています。現在わが国では6,000社以上の企業が本制度を導入、移行しています。